作為求職者，我針對將要要面對的工作去搜集了各類HR的經(jīng)驗之談與看法。

1. 應屆生或者經(jīng)驗少的人來說, 說實話, 只要智商差別不大, 簡歷方面是看不出應聘者能力大小的, 這種職位的招聘大多是靠運氣的, 運氣好了能招到好的人, 這些人被招聘進來以后, 需要好好培養(yǎng)和需要有經(jīng)驗的人來帶的. 他們的簡歷看看就好, 主要是了解幾個方面: 知識專業(yè), 畢業(yè)院校等; 你不能奢求技術性很好的人, 也能做出一份表達也很豐滿的簡歷; 說實話, 這種情況 "隨機扔掉一半簡歷"是比較好的來減輕你招聘負擔的方法.

2. 中級職位, 需要多年實際工作經(jīng)驗的; 這種人的招聘, 簡歷主要是看他以前他做過什么項目, 在哪些公司呆過, 做了多長時間, 有無帶團隊工作的經(jīng)歷, 等等, 如果沒有相關經(jīng)驗的或者不足的, 直接秒殺之; 其它虛的內容, 比如什么黨員不黨員的, 可以不看, 因為你需要的是熟練工, 管他寫黨員還是非黨員的, 只要寫的內容不是長篇累牘影響你視覺了就行.

3. 高級職位, 簡歷的比重已經(jīng)很低了, 主要是靠內部高級員工推薦 + 獵頭;這種簡歷已經(jīng)不是你自己能決定的了, 秒不秒殺不在于你了. 這些人的簡歷一般都非常非常的簡短, 最主要是羅列一些過去在哪些公司呆過, 出任過什么職位, 這些簡歷有很多已經(jīng)是獵頭幫忙整理出來的了.

實際點說，我們羅列一下加分和減分的項目：

加分

簡歷控制在1頁的；

有求職信的；

有中英文簡歷版本的；

美女或者帥哥；

有相關項目經(jīng)驗的；

技能有特長側重面的；

針對某家公司對CV進行過修改的；

減分

排版亂七八糟的；

套用網(wǎng)上簡歷模板的；

羅列一堆自身成績而不針對職位要求敘述的（獲過這個那個這個獎，成績列校多少多少，院多少多少，這些獎，分是干什么用的，誰都知道，就沒必要用這些強調你比別人怎么樣了。如果這個有用我們完全可以去學校按照成績排列隨便選些人）；

羅列大量與職位不關緊要的實踐經(jīng)理的；

簡歷文件名不清晰的，很忌諱看到簡歷寫著”XXX個人簡歷“字樣；

簡歷中有政治面貌一欄而且寫著黨員或者團員的；

錯別字多的；

文中大篇幅的自我抒情；

說了要附上作品而沒有的；

出現(xiàn)”精通“二字的；

用QQ郵箱的；

求職信以“尊敬的領導”開頭的；

接著，我們發(fā)的簡歷是什么格式的呢？

有的是.doc的，有的是.pdf的，像我這樣極品的人曾經(jīng)發(fā)過.jpg的簡歷（當然，是投著玩兒的）

我本人認為，除了作品以外，簡歷中還有一份可編輯文檔和一封不可編輯文檔最為恰當。

可編輯文檔因為HR手到你的簡歷可能在后面的過程中給你進行修改以供其他部門的人去查閱；而你本身也需要有一寫個性和特色which office系列軟件很難賦予，這時候我們會需要PS, AI等軟件的幫忙。

你如果不是美女和帥哥的話，實在沒必要貼那么大一張照片在那里，除非公司要求有照片。否則極為影響視覺美感。

你不要動不動就精通什么精通什么的，沒有那么多人會精通什么。

你要把HR當作客戶去體諒，你的CV怎樣些，HR會看得舒服，而不是直接扔掉，用戶體驗真的很重要。

這是我自己之前草做的CV，該馬賽克就馬賽克

作品集也最好從簡（個人意見），一目了然。

這份簡歷你看了覺得怎么樣？

如果你能按動一個按鈕，就做出一份漂亮的簡歷？你是否會樂意付款？

Vizualize.me 聰明的利用了社交媒體信息，Twitter/Facebook/Foursquare/StackOverflow 等處的信息都可以做為簡歷的原始材料，而 Vizualize.me 也采取 Tumblr 的盈利方式，提供免費和“收費”的主題。